MilliRe_FaaliyetRaporu_TR_2019

Millî Reasürans Faaliyet Raporu 2019 23 Şirket Faaliyetleri ve Faaliyetlere İlişkin Önemli Gelişmeler Finansal Durum Riskler ve Yönetim Organının Değerlendirilmesi Konsolide Olmayan Finansal Tablolar ve Bağımsız Denetçi Raporu Konsolide Finansal Tablolar ve Bağımsız Denetçi Raporu Genel Bilgiler Yönetim Organı Üyeleri ile Üst Düzey Yöneticilere Sağlanan Mali Haklar Şirketin Araştırma ve Geliştirme Çalışmaları İnsan Kaynakları Profili Kadın                          95 Erkek                        120 Çalışan Profili Üst Düzey Yönetici        5 Yönetici                        32 Memur                        135 Sözleşmeli Personel      6 Diğer Personel             37 Öğrenim Düzeyi Profili Yüksek Lisans 32 Üniversite 128 Lise 35 Diğer 20 İNSAN KAYNAKLARI UYGULAMALARI Hedeflerine ulaşmada, kendisini başarıya taşıyan ana unsurlardan birinin çalışanları olduğunun bilincinde olan Millî Reasürans, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenmeye ve gelişime açık, kaliteli bir personel kadrosuna sahiptir. Şirket’in İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri; işe uygun nitelikte eleman seçimi, çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi ve manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, yetiştirme ve gelişme yönünden kişisel yetenekler de göz önünde bulundurularak adil ve eşit olanaklar ile çalışma isteğini artırıcı nitelikte sosyal ilişkiler kurulmasının sağlanması ve Şirket içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesidir. Millî Reasürans’ın 2019 yıl sonu itibarıyla personel sayısı, Singapur Şubesi de dahil olmak üzere, 215’tir. İş Başvurusu İş başvuruları internet sitemiz üzerinde oluşturulan personel@ millire.com adresinden ve sair iletişim yollarıyla yapılmakta ve tüm başvurular Şirketimiz bünyesinde oluşturulan bir aday havuzunda saklanmaktadır. İhtiyaç duyulduğunda başvurular incelenerek, uygun bulunan adaylar ile irtibata geçilmektedir. İşe Alım Millî Reasürans’ta işe alım süreci, ihtiyaç duyulan pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adayların kurum kültürüne uyumları da göz önüne alınarak gerçekleştirilmektedir. Performans Yönetimi Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri, uygulanmakta olan Performans Değerlendirme Sistemi Esaslarına göre yılda bir kez yapılmakta olup, yapılan değerlendirmelerde elde edilen sonuçlara göre kariyer planlaması oluşturulmakta ve eğitim ihtiyaçları belirlenmektedir. Eğitim Performans Değerlendirme sonuçlarına göre belirlenen eğitim ihtiyaçları doğrultusunda bir eğitim planı oluşturulmakta ve çalışanlarımızın görevlerinin gerektirdiği teknik ve kişisel gelişimlerine yönelik yurt içi ve yurt dışı eğitimleri almalarına olanak sağlanmaktadır. Kariyer Millî Reasürans kurulduğu günden bu yana yöneticisini Şirket içerisinden yetiştirme gayretini göstermektedir. Kariyer uygulamaları, Personel Yönetmeliği ve Toplu İş Sözleşmesi’nde belirlenen esaslar uyarınca Performans Değerlendirme sonuçları da göz önüne alınarak yürütülmektedir. Ücret Politikası Çalışanlarımızın ücretleri, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde Toplu İş Sözleşmesi ile belirlenmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun gerektirdiği yükümlülükler, Şirketimiz bünyesinde Personel ve İdari İşler Müdürlüğü tarafından yerine getirilmektedir.