|
Hedeflerine ulaşmada, kendisini başarıya taşıyan ana güçlerden birinin çalışanları olduğunun bilincinde olan Millî Reasürans, işine ve kurumuna bağlı, sürekli öğrenme ve gelişime açık, kaliteli bir iş gücüne sahiptir. Şirket’in İnsan Kaynakları politikasının temel ilkeleri; işe uygun nitelikte eleman çalışan seçimi, çalışanların etkin, verimli ve mutlu çalışabilmeleri için gerekli olan iş ortamının sağlanması, maddi manevi haklarının korunması ve gözetilmesi, yetiştirme ve gelişme yönünden kişisel yetenekler de göz önünde bulundurularak adil ve eşit olanaklar sağlanması, çalışma isteğini artırıcı nitelikte sosyal ilişkilerin kurulmasının sağlanması ve Şirket içi tüm süreçlerin etkin bir şekilde yürütülmesidir.
Tüm çalışanlara, herhangi bir kalıplaşmış sınırlamaya maruz kalmadan toplumsal yaşamın her alanına eşit biçimde katılım sağlanması ilkesi çerçevesinde, cinsiyet temelli ayrımcılığa maruz kalmadan eşit hak, fırsat ve olanaklar sunulmakta, işe alım, işten çıkış, eğitim ve performans konularında tüm çalışanlara eşitlik temel ilkesi ile yaklaşılmaktadır. Şirketimiz toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadın çalışan istihdamına verdiği önemi Kadın Girişimcileri Derneği KAGİDER’in, FEM (Fırsat Eşitliği Modeli) Sertifikasını alarak belgelemiştir. |
|
|
|
Şirketimizde oluşan açık pozisyonlar için başvurular internet sitemiz ve işe alımkariyer.net portalları üzerinden alınmaktadır. Gelen başvurular incelenerek, seçilen adaylar insan kaynakları ve ilgili yöneticilerimizin katıldığı mülakatlar ile değerlendirilmektedir. Ayrıca aday seçiminde modern işe alım, ölçme değerlendirme uygulamaları kullanılmaktadır. Tüm bu değerlendirmeler sonrası başarılı bulunan, pozisyonun gerektirdiği yetkinliklere sahip adaylar şirketimiz bünyesine katılmaktadır.
Kariyer.net üzerinden başvurun.
|
|
|
|
Çalışanlarımızın performans değerlendirmeleri, uygulanmakta olan Performans Değerlendirme Sistemi Esaslarına göre yılda bir kez yapılmaktadır. Performans değerlendirme sürecinde, tüm çalışanların iş performansları, kariyer planları, güçlü ve gelişmeye açık yönleri ve hedefleri ile uyumları takip edilmektedir. Yapılan değerlendirmeler neticesinde çalışanlara ilgili yönetici tarafından yapılan yüz yüze performans değerlendirme görüşmeleri ile geri bildirim verilmekte, kayıt altına alınan sonuçlar terfi ve eğitim planlama süreçlerinde belirleyici rol oynamaktadır.
Millî Reasürans kurulduğu günden bu yana kendi yöneticisini kendi içerisinden yetiştirme gayretini göstermektedir. Terfi uygulamaları, Personel Yönetmeliği ve Toplu İş Sözleşmesi’nde belirlenen esaslar uyarınca Performans Değerlendirme sonuçları da göz önüne alınarak yürütülmektedir.
|
|
|
|
Çalışanlarımızın ihtiyacı olan eğitimler, eğitim uygulama esaslarımız doğrultusunda belirlenmektedir. Gelişimlerine katkı sağlamak ve yetkinliklerini arttırmak için sunduğumuz eğitim olanaklarıyla kişisel ve mesleki gelişimleri desteklenmekte, konusunda uzman eğitim kurumları ve dijital teknolojiler kullanılmakla birlikte Yurt İçi ve Yurt Dışı eğitim olanakları sağlanmaktadır. Çalışanlarımıza sunduğumuz eşit ve kapsayıcı eğitim olanakları ile hem yeni nesil sigortacılar yetiştirilmekte hem de sektörümüzü geleceğe taşıyacak yetkinlikler geliştirilmektedir.
Yüz yüze eğitimlerimizin yanı sıra Bilgiye dijital adım mottosuyla eğitimin sürdürülebilirliğinin sağlanması ve her zaman ulaşılabilir olması amacıyla online eğitim platformu olan Millî Re Akademi'yi kullanıyoruz.
Milli Re Akademi, çalışanlarımıza eğitim süreçlerinin planlanabildiği, kendi öğrenme yollarını belirleyebildikleri ve kişisel gelişim hedeflerine odaklanabilecekleri öğrenme deneyimi platformu sunmaktadır. |
|
|