İnsan Kaynakları

ÇalışanlarımızBaşarımızın Temelidir

Asırlık geçmişimiz boyunca, sektörde öncü ve güvenilir bir kurum olarak varlığımızı sürdürdük. Bu uzun soluklu başarı hikâyesinin arkasında; işine değer katan, gelişime açıklığı ve öğrenme isteğiyle fark yaratan güçlü bir ekip yer alıyor.

95+

Yıllık Deneyim

FEM

Sertifikası

57%

Kadın Çalışan Oranı

60%

Üst Yönetim Kadın Çalışan Oranı

İNSAN KAYNAKLARI POLİTİKAMIZ

İnsan ve Kültür Yaklaşımımız

Kariyer

Millî Reasürans'ta kariyer, yalnızca çalışmak değil; kendi potansiyelini keşfetmek ve geliştirmek için anlamlı fırsatlara sahip olmaktır. Şirketimiz, her bir çalışanın benzersiz yeteneklerini ve güçlü yönlerini dikkate alarak, çalışma arkadaşlarımızı en uygun rollerle buluşturur ve organizasyonun her seviyesinde doğru kişinin doğru rolde yer almasını gözetir. Amacımız, çalışma arkadaşlarımızın yeteneklerini ortaya koyabildiği ve kariyer hedeflerine ulaşmak için ihtiyaç duydukları desteği bulduğu bir çalışma ortamı yaratmaktır. Bu doğrultuda, her bireyin potansiyeline ve hedeflerine uygun gelişim yolları sunar; çalışanlarımızı yeni fırsatlar, projeler ve öğrenme deneyimleriyle destekleriz.

Çalışan deneyimi

Millî Reasürans'ta profesyoneller, kendilerini değerli hissettikleri, potansiyellerini ortaya koyabildikleri ve aidiyet duygusuyla çalışabildikleri bir ortamda yer alıyor. Etkin ve verimli çalışma koşulları yaratmayı önceliklendiriyor; fiziksel çalışma alanlarından teknolojik altyapıya, sosyal imkânlardan hibrit çalışma düzenlemelerine kadar tüm unsurları bütüncül bir yaklaşımla ele alıyoruz. Maddi hakların korunmasının yanı sıra, manevi değerlerin gözetildiği, görüşlerin dikkate alındığı ve katkıların takdir edildiği bir kurum kültürü oluşturmayı önemsiyoruz. İş–yaşam dengesini destekleyen uygulamalarımız, adil ve şeffaf ücretlendirme yapımız, kapsamlı yan haklarımız ve erişilebilir insan kaynakları yaklaşımımızla, çalışanlarımızın sürdürülebilir bir çalışma deneyimi yaşamalarını hedefliyoruz.

Eşitlik

Millî Reasürans'ta adil ve eşitlikçi bir çalışma ortamı oluşturmayı temel bir ilke olarak benimsiyoruz. İnsan kaynakları uygulamalarımızda eşit fırsat anlayışıyla hareket ediyor; işe alımdan performans değerlendirmesine, eğitimden kariyer gelişimine kadar tüm süreçleri bu ilke doğrultusunda yürütüyoruz. Bu yaklaşımımız, Kadın Girişimcileri Derneği (KAGİDER) tarafından verilen Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) Sertifikası ile de belgelidir. FEM kapsamında, yönetim taahhüdünden günlük iletişime kadar tüm süreçlerde fırsat eşitliği esas alınmakta; işe alım, eğitim, terfi, kariyer desteği ve geri bildirim mekanizmalarında herkes için adil ve kapsayıcı bir deneyim sunulmaktadır. Bu anlayış, özellikle yönetim kademelerinde kadın çalışanların güçlü temsili ve liderlik rollerinde aktif görev almalarıyla somut bir şekilde hayata geçmektedir.